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2019河南省劳动干部学校招聘教师5人公告

  2019河南省劳动干部学校招聘教师5人公告,网上报名时间从2019年11月25日至11月27日。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等有关规定,河南省劳动干部学▼▼▽●▽●校2019年拟面向社会公开招聘工作人员5名。结合实际,制定本招聘方案。

  河南省劳动干部学校是省人力资源和社会保障厅直属全供事业单位,1983年经省编委核准成立,主要业务是承担人社系统及全省企业单位在职干部培训和普通中专学历教育等,校园面积近100亩,位于河南省郑州市三全路26号。学校为社会输送了大量高素质技能人才,社会声誉良好,是“全国国防教育特色学校”、“省职业教育特色院校”、“省级文明单位”、“省级文明学校”、“河南现代制造技术技工教育集团副理事长单位”、“省级重点学校”、“省教育厅教学质量评估优良校”、“省级校园文化建设示范校★◇▽▼•”、“省级管理强校”。

  学校成立以校长、书记为▪•★组长、分管人事工作的副校长为副组长,人事、教务、纪检和相关系部负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育科科长任办公室主任。人事教育科具体负责招聘的组织、协调工作。

  根据学校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,共招聘工作人员5名。详见附件《河南省劳动干部学校2019年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

  招聘程序主要包括有:发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等。

  (一)发布招聘□◁信息。本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别△▪▲□△在省人力资源和社会保障厅网站(网址:和学校校网站(发布。发布日期为2019年 11月18日至11月26日。

  1、报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式。网上报名时间从2019年11月25日至11月27日,应聘人员在规定的报名时间内登录或下载、填写《2019年学校招聘工作人员报名表》(附件2),并发送至学校电子信箱进行初审。初审时间为11月25日至▷•●11月27日,初审合格人员应于2019年11月28日至11月29日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:00)到学校人事教育科进行现场报名和资格审查。只网上报名未到现场确认的,视为放弃报名资格。

  2、资格◆■审查。根据应聘人员提交的相关材料进行资格审查,经审查符合报名条件者,接受其申请。资格审查应提供以下资料:毕业证、学位证、身份证原件和复印件各1份;留学回国人员须提交本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份;提供近期一寸免冠照◆▼片3张及自荐材料▪…□▷▷•等。

  注意事项:报名人员只能选择报考一个岗位,而且必须是所学专业的岗位,报考多个岗位的★▽…◇报名无效。各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1:3,不足1:3的,相应核减该招聘岗位人数,直至该岗位不再招聘。

  资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消★△◁◁▽▼其报考资格和聘用资格。

  从资格审核到招聘结束,考生应多关注学校网站和保证报名时所留电话号码联系畅通,因电话联系不畅造成无法通知考生本人的,后果由考生本人负责。

  考试包括笔试、面试(试讲), 均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

  1、笔试。笔试采取统一命题,统一评分的方式进行。笔试为闭卷考试,笔试内容为综合知识和岗位所需的基础专业知识,主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力,满分100分。笔试成绩在笔试结束后一周内○▲-•■□在学校网站进行公布。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1:3比◇•■★▼例确定面试(试讲)人员。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

  2、面试(试讲)。面试(试讲)工作在省人社厅统一指导下由学校负责组织实施。根据招聘岗●位笔试成绩,按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试(试讲)人员。面试(试讲)成绩满分均为100分。面试(试讲)主要测试应聘人员专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力(面试时间另行通知)。面试考场全程封闭管理,面试将全程录像。面试(试讲)成绩在整场面试结束后现场公布,并于面试(试讲)结束后,及时在学校网站公布。面试(试讲)当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试(•●试讲)继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

  3、考试总成绩。考试总成绩=笔•☆■▲试成绩×50%+面试(试讲)成绩×50%。考试总成绩达◁☆●•○△不到60分的,取消拟聘资格。

  体检工作由学校负责组织实施。根据考试总成绩按各岗位招聘人数1:1的比例由高分到低分确定体检对象。如体检不合格的,按应聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。

  考察工作由学校负责组织实施。体检合格人员即为考核对象,对合格◇…=▲人员进行考察。考察合格后,确定为拟聘人选。因考察不合格造成的岗位空缺,不再递补。

  拟聘用人员名单在招聘结束后上报省人社厅,经审▪▲□◁核后,在省人力资源和社会保障厅网站和学校网站进行公示,公示期为7个工作日。

  经公示无异议的拟聘人员,凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  新聘人员试用期一年,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

  公开招聘坚持信息公开、过程▲=○▼公开、结果公开的原则,自觉接受社会及有关部门的监督。学校校成立由人事、纪检、工会等部门组成纪律监督小组,负责对考试、考核及聘用全过程进行监督,对群众的检举和申诉控告进行查处。

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